一切正如同吴健海对陈秋说的那样。
随着音乐家杂志这一年成绩的公布，很多乐团也都在过年的这段时间开始进行进一步的调整。
部分交响乐团辞退一些原本的老人，让他们去其他乐团或者转入后勤部门，不再担任演出的职责。
还有的一些交响乐团则是顺带收一些新人进乐团，调整乐团这边人员架构，确保乐团这边的发展能够更为健康。
老带新，新人变老人，然后再去带新人。
如此循环下去，乐团发展必然会越来越强。
当然，这些是对于一些比较弱小的乐团来说是这样。
他们没有足够的资金可以去挥霍，和那些互联网大公司那样，根本不需要管什么新人培养，直接从市面上找能够适应公司的人即可，不适应的就直接淘汰。
他们只能将自己的希望寄托在找到一个有天赋的乐手，对他进行培训，让他能够适应乐团。
不过很多的交响乐团人员流动非常大，这种培养的方式更多的则会变成给那些大乐团打工。
大乐团越来越有钱，他们所找到的人实力也越来越强。
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