现汉保持着科技优势，这百年来，不乏有有为的地方藩王和商人集团，试图引入新科技追赶。这几百年来，海外凡是尝试过的豪杰（天降猛男），最终都绝望了！
工业竞争并不是靠着廉价劳动力；劳动力廉价？再廉价比不上机械先进。
大型机械吊臂在码头上能够替代上百码头工人。但如何让吊臂安全运作？这需要工业化社会顶层付出那些封建顶层几十倍的心思。
宣冲复盘主历史线的经验：国家崛起的成功要素，不能叙事为“劳动力廉价”，而是管理的成功。
东方儒家体系可以批量化的生产“优秀廉价的管理者”
一个大型机械吊臂能抵得上几十个人的劳动效率；但是为了管理这样一台大型机械吊臂，不出重大事故，不死人，不让工人团体心生怨气搞破坏。管理岗要注意的可是数百个条例。
推动管理者们熟悉每一个条例背后相关意义的，是一套道德责任教育。
前世工业管理工作岗位在西方，大公司所开出来的薪酬，至少是东亚的四倍甚至八倍。
宣冲过去认为：发展制造业，就必须选取理工科考试中最拔尖的那一批人当领导，因为这帮人“思维缜密”。
和这些学霸们同堂竞技后，宣冲就知晓，他们做试卷过程中，极少有疏漏；而一个学渣连考试卷上的诸多要素都把握不住，来到工厂领导位置上，就能掌握诸多要素了？
现汉的科举内容，细细来看，除了涉及到物理化学这些传统理工科项目，还涉及到刑律，医疗这些方面。这些也都是工人团队在生产中产生顾虑时，需要解决问题的专业领域。
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