“而且这种奇葩操作，也许短时间内，可以帮助公司降低运营成本，但逼走了有能力的人，又失了人心。”
“从长远发展的角度来说，也是得不偿失的。”
“更何况，是不是真的能降低成本都很难讲，降薪属于变更劳动合同了，而劳动法又规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。”
“并且不得违反法律，行政法规的规定。”
“是啊。”听几人这么一说，王警官也是没好气道：
“你们这家公司的操作，看似是让员工自愿降薪，但这张‘理想降薪表’的背后，就是不降就走的威胁啊。”
“如果有人降薪留下来，那就是利用了公司的强势地位，让员工被迫降薪，已经不算是平等自愿协商一致了。”
“没错。”袁莎莎双手抱胸，也是若有所思道：
“那如果有员工拒绝降薪，同时也没有主动离职，公司却以员工‘竞标降薪’的结果不理想为由，主动裁人，那这可就是属于违法解除。”
“这该给的赔偿，是一分都少不了的。”
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