“妈，怎么个竞争法？是比卖货数量、营业总额、盈利又或者服务态度？
得有个准确的评比法子，才能分出高低来。”齐跃进赶忙询问道。
“是综合评比，每一种都进行排名，名次换算成分值，总分值再进行排名，而这个最终排名，将会决定哪个供销社里的员工，有资格被提拔为东门供销社主任！
只是吧，我这几天反复整理仓库里的存货，除了一些日常品隔三差五有少量补充，其他物品一直积压在仓库。
像是点心，我们不敢多进，怕卖出去以及职工消化一部分，仍旧有剩余放坏了。
火柴盒有不少，放潮只有七成能擦着；蜡烛包裹的纸都被浸染透；布匹发霉、被老鼠啃出一个又一个的洞；还有不少东西过了保质期……
可以说，我们不先将原来的物品处理好，根本没有进货指标，而没有新货，顾客们怎么被吸引过来？”宁母将北门供销社的现状挨个摆出来。
“妈，这些问题您都上报了没？他们有没有给出些实际性的鼓励方案？”
宁母笑着点头，“今天邱秘书来通知的时候，我就跟他去了劳动JU，将这两天我整理出来的问题写成了报告。
反正我属于东门供销社主任的预备人员，能直接递交报告的。
当时局长看了报告，就召集人商讨，怎么解决这类的问题。
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