李晓峰盯着电脑邮件里上标红的数字——10月8日，邮件主题里还写着“部门全员大会”。
走廊里传来当初同批次进华兴的校友此起彼伏的议论声。
“听说了吗？今天要宣布转合同的事。”王涛把椅子往李晓峰旁边拖了半米，压低声音，“我老乡在总部财务部，说咱们的社保账户都迁到华兴了。”
李晓峰没说话，他只相信自己的能力，无论是在撒哈拉还是在刚果雨林。
...
九点整，大会议室挤得连过道都站满了人。
HR共享中心负责人站在台上，激光笔扫过密密麻麻的PPT：“经公司研究决定，原通惠科技合同员工全部转入华兴科技主体，岗位职级平移不变。”
台下立刻炸开嗡嗡的讨论声，后排有人举手：“那我们的工资结构变吗？”
“操作族员工季度奖金制度维持原样，但新增职级晋升通道。”
HR共享中心经理点开下一页，表格里冷冰冰的文字刺痛了所有人的眼——操作族职级范围：9到15级；操作族薪酬结构：底薪+绩效工资。
“没有年终奖和股票，这不还是两套体系吗！”有人忍不住喊出声。
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