林晚和小组成员们日夜奋战，不断尝试新的方法和技术。经过几个月的努力，终于取得了阶段性的成果。他们成功地在部分功能模块中引入了人工智能技术，实现了对数据的实时监测和分析，大大提高了“五彩绫镜”的安全性。
内部管理的调整
随着公司业务的不断扩张，龙胆科技的内部管理也面临着调整的压力。原有的管理模式已经无法满足公司发展的需求，需要建立更加高效、灵活的管理体系。
龙胆草决定对公司的组织架构进行调整，成立了多个事业部，分别负责不同的业务领域。同时，加强了部门之间的沟通和协作，建立了跨部门的项目团队，以提高工作效率。
在人员管理方面，公司加大了人才培养和引进的力度。林晚被任命为数据安全事业部的副经理，负责数据安全技术的研发和团队管理工作。
这对林晚来说既是一个机遇，也是一个挑战。她深知自己肩负着重要的责任，必须尽快提升自己的管理能力。
“我要学习如何更好地管理团队，激发团队成员的积极性和创造力。”林晚在心里暗暗发誓。
她参加了公司组织的管理培训课程，学习了团队建设、沟通技巧、绩效管理等方面的知识。同时，她也注重与团队成员的沟通和交流，了解他们的需求和想法，为他们提供必要的支持和帮助。
在林晚的努力下，数据安全事业部的团队凝聚力和工作效率得到了显著提升。团队成员们对林晚的领导能力也越来越认可。
竞争对手的反击
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