“就是，凭什么她能得到这么多的关注和赞扬。”另一位同事附和道。
这些议论声传到了林晚的耳朵里，她感到十分委屈。她不明白，自己已经这么努力了，为什么还是得不到大家的认可。
“我到底要怎么做，才能让大家相信我？”林晚沮丧地说道。
姚浮萍知道了这件事情后，她找到那些议论的同事，严肃地说道：“大家都是一个团队的，应该相互支持和鼓励。林晚在项目中做出了重要的贡献，我们应该尊重她。如果你们有意见，可以当面提出来，而不是在背后议论。”
那些同事听了姚浮萍的话，都低下了头，感到有些羞愧。
矛盾的化解
为了化解内部的矛盾，姚浮萍决定组织一次团队建设活动。她希望通过这次活动，能让大家增进彼此之间的了解和信任。
在活动中，大家一起做游戏、聊天，气氛十分融洽。林晚也积极地参与其中，她与同事们分享了自己的经历和感受。
“其实我知道大家对我还有疑虑，但我真的希望能得到大家的信任。我会用实际行动来证明自己。”林晚真诚地说道。
同事们被林晚的真诚所打动，他们纷纷表示愿意放下成见，与林晚一起为项目努力。
“我们都是一个团队的，以后大家要相互支持，共同前进。”一位同事说道。
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