这年头很多行业都会签署竞业协议，以至于连法院都说现在的竞业协议有点太过于泛滥了。
甚至于离谱到了一些公司就是靠着竞业协议来威胁人的。
仔细检索就知道，最近几年，涉及竞业协议的劳动纠纷案件数量直线上升。
最主要的问题就是，当下对于竞业协议方面的规定太过于宽泛，实务中的争议太多。
目前对于竞业协议最主要的规定来自于《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》。
这个规定的第八条说：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
把这个规定翻译成人话就是，只有用人单位不给经济补偿三个月，劳动者才能请求解除竞业协议。
所以这就导致实务中关于竞业协议的问题越来越多，本来这个规定是约束那些高收入的技术人员。
结果现在，拌黄瓜的职工离职都要搞个竞业协议……
扯远了，周云的意思很简单，你不让我接案子，那我怎么赚钱。
人家竞业协议就算是装样子也得给点钱的，你现在空口白牙一句话就想让我别接案子了？
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