1.资源分配比例
2.指挥权限归属
3.行动优先级判断
“就这三个核心问题。”陈风转身，目光坚定地扫视众人，“谁先说？”
对方队长抬手，语气强硬：“资源分配，我们主张按贡献度来定，这样才公平。”
“问题是，怎么算贡献？”研究员立刻接话，脸上带着一丝不满，“你们上次行动全靠我们的战术支持，不然早就失败了。”
“可设备是我们提供的，没有我们的设备，你们那些战术也发挥不出来。”技术员不甘示弱，立刻反驳道。
眼看又要吵起来，陈风敲了敲白板，清脆的声音在会议室里回荡：“别急，我有个提议。”
所有人的目光瞬间集中在他身上，仿佛他是黑暗中的一盏明灯。
“我们可以搞个试运行期。”陈风条理清晰地说道，“比如，接下来一个月，资源按5:5分配，同时设立一个评估机制，看看哪边的实际产出更高。如果你们表现好，下个月调整比例；如果我们也干得不错，那就继续保持平衡。这样既能保证公平，又能激励大家努力工作。”
“听起来……可以考虑。”对方队长眯起眼，仔细思索着陈风的提议，脸上的表情稍微缓和了一些。
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